Gruppenleitung Personalgrundsatz / HR Governance Arbeitsrecht, Mitbestimmung, HR-Richtlinien und HR-Projekte Forschungsträger

Stellenangebot #30653 - Forschung. Bildung. Lehre. Personalmanagement Stelle - Bewerbungsfrist: 24.04.2026 Gruppenleitung Personalgrundsatz / HR Governance

Arbeitgeber

Eine renommierte außeruniversitäre Forschungseinrichtung der Helmholtz-Gemeinschaft im Norden Deutschlands steht für anwendungsnahe Spitzenforschung zu den großen Zukunftsfragen von Gesellschaft, Umwelt, Energie, Materialien und Innovation.

Mit Hauptsitz in Geesthacht, weiteren Standorten unter anderem in Hamburg und Teltow und rund 1.000 Beschäftigten verbindet die Organisation wissenschaftliche Exzellenz mit hoher Praxisrelevanz, interdisziplinärer Zusammenarbeit und professionellen administrativen Strukturen. Das Umfeld ist international, wissenschaftsnah und zugleich geprägt von klaren Governance- und Qualitätsanforderungen.

Rolle und Schnittstellen

Die Funktion ist im Personalmanagement angesiedelt und verbindet strategische Personalarbeit, juristische Expertise, Führungsverantwortung und Organisationsentwicklung.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die komplexe personalrechtliche und grundsätzliche Fragestellungen strukturiert steuert, HR-Regelwerke weiterentwickelt und zugleich als verlässliche Ansprechperson für Führungskräfte, interne Gremien und weitere Schnittstellen wirkt.

Aufgaben und Verantwortung

Leitung und Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs Personalgrundsatz
Entwicklung, Umsetzung und Fortschreibung von HR-Grundsätzen, Richtlinien, Standards und Prozessen
Beratung von Führungskräften und internen Entscheidungsträgern bei grundsätzlichen personalrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
Bearbeitung und Bewertung komplexer Sachverhalte im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Begleitung von Themen der Mitbestimmung, Abstimmung mit Gremien sowie Unterstützung in Verhandlungsprozessen
Steuerung ausgewählter HR-Projekte, insbesondere an der Schnittstelle von Organisation, Prozessen und HR-IT
Mitwirkung bei besonderen Vertrags- und Personalkonstellationen in einem wissenschaftsnahen Umfeld
Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern, etwa aus Wissenschaft, Verwaltung oder Beratung
Sicherstellung effizienter Abläufe, belastbarer Standards und einer hohen Qualität in der Grundsatzarbeit

Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften als Volljurist*in
Mehrjährige Berufserfahrung in einer anspruchsvollen HR-, arbeitsrechtlichen oder grundsatzorientierten Funktion
Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmung, Gremienarbeit und sensiblen Abstimmungsprozessen
Führungserfahrung oder klar erkennbare Eignung für eine Leitungsfunktion
Konzeptionelle Stärke sowie Fähigkeit, rechtliche, organisatorische und operative Anforderungen zusammenzuführen
Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für institutionelle Kontexte
Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vertragsangebot

Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
Ein professionelles Umfeld mit komplexen, inhaltlich spannenden Fragestellungen
Die Möglichkeit, rechtssichere und zugleich moderne HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Akteuren auf hohem Niveau
Ein Arbeitsumfeld, das Strategie, Recht, Führung und HR-Entwicklung verbindet

Interesse an dieser Stelle?

Als Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt. Interessiert? Dann senden Sie uns bis zum 24.04.2026 Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben als PDF an bewerbung@kontrast-gmbh.de. Wir melden uns bei Ihnen mit weiteren Details. Für Sie als Bewerber/in ist unsere Dienstleistung selbstverständlich kostenfrei!

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