HR Business Partner (m/w/d) im internationalen Kontext

Bad Staffelstein mit mobiler Arbeit (anteilig)
unbefristet
Vollzeit, 40h/Woche

Einleitung

Have sun! – Das ist bei uns mehr als ein Markenversprechen.

Seit 1982 bringen wir Solarenergie voran. Aus Pionierarbeit ist eine Technologie geworden, die heute selbstverständlich zu unserer Energieversorgung gehört. Für uns ist das kein Grund, sich zurückzulehnen. Wir wollen Solar weiterbringen – mit starken Produkten, Lösungen und Projekten und mit Menschen, die mitdenken, anpacken und gemeinsam etwas bewegen wollen. Vielleicht bald mit Ihnen?

Ihre Aufgaben

Beratung der Fach- und Führungsebene bei der strategischen Personal-, Organisations- und Kompetenzplanung im nationalen und internationalen Verantwortungsbereich
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sicherstellung konsistenter HR-Governance, auch im internationalen Verantwortungsbereich unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und compliance-relevanter Vorgaben
Analyse, Harmonisierung und Digitalisierung nationaler und internationaler HR-Richtlinien, Standards und Prozesse mit dem Ziel, skalierbare gruppenweite Standards, klare Verantwortlichkeiten und effiziente Schnittstellen zu schaffen
Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen Onboarding
Mitarbeit bei Vergütungs- und Entgeltthemen sowie Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
Prüfung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen sowie internationalen Entsende- und Einsatzvereinbarungen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen oder beratenden HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner in einem international tätigen Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Vertragsgestaltung, Vergütungs- und Entgeltthemen und im Bereich Global Mobility
Erfahrung in der Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse auf Niveau C1/C2 in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office 365, HCM-Software und modernen HR-Systemen
Sie agieren auf Basis eines Wertesystems, in dem Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Wertschätzung einen festen Platz haben.